Karriere

Together we can.

Together we are one

Über uns

 

Bei Matex konzentrieren wir uns auf Mitarbeiter.

 

Es ist ihr Engagement, ihre Erfahrung und Fähigkeiten, die die Atmosphäre unseres Unternehmens schaffen. Wir behandeln jeden Partner individuell. Wir haben eine Leidenschaft für Logistik. Mach mit!

Wir helfen Ihnen, Ihre Kreativität aufzubauen und Ihre Qualifikationen zu verbessern.

Sehen Sie, wie der Rekrutierungsprozess von Matex aussieht

Schritt 1

Bewerbung für die angegebene Position

In erster Linie eine Anwendung, die online stattfindet. Sie können sich jetzt bewerben - alle Positionen, für die wir rekrutieren, finden Sie auf der Website.

Schritt 2

Analyse und Auswahl
der eingereichten Lebensläufe

Dann analysieren wir die eingereichten Bewerbungen in Bezug auf Qualifikationen, die wir für eine bestimmte Position benötigen.

Schritt 3

Interview

Die nächste Stufe ist die erste Konversation, die mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung stattfindet. Das Gespräch findet in einer freundlichen Atmosphäre statt und ist auf zwei Treffen beschränkt. Während des Gesprächs lernen wir uns kennen. Wir konzentrieren uns darauf, die Kompetenz, Persönlichkeit und Motivation des Kandidaten kennen zu lernen. Wir prüfen in der Regel Fremdsprachen, Sachkenntnisse und Aufgaben, die mit der beruflichen Position in Zusammenhang stehen. Wir präsentieren auch unser Unternehmen und was wir im Rahmen der Einstellung anbieten. Insbesondere diskutieren wir auch die Position, für die sich eine bestimmte Person bewirbt. Wir möchten, dass der Kandidat alle Informationen erhält, die ich in unserem Unternehmen nicht übernehmen möchte.

Schritt 4

Präsentation
des Angebots

Die letzte Stufe der Rekrutierung besteht darin, dem Kandidaten unser Stellenangebot zu präsentieren. Wenn es angenommen wird - willkommen im Team!

Schritt 5

Die zweite Phase
des Interviews

II Conversation - findet mit dem Leiter der Logistikabteilung und dem Verkaufsleiter statt. In diesem Stadium untersuchen wir auch die Kompetenzen und Fähigkeiten des potenziellen Mitarbeiters und konzentrieren uns darauf, uns besser kennenzulernen.

Schritt 6

Überprüfung des Interviews
(Feedback)

Verifizierung und Gespräche, durch die Analyse der Konversation, die wir abgeschlossen haben, überprüfen wir die Fähigkeiten und Kompetenzen des Kandidaten und laden zur zweiten
Stufe der Konversation ein. Wir kommen immer mit Rückmeldung per Telefon innerhalb von 5 Werktagen zurück. Im Falle einer negativen Antwort möchten wir, dass jeder Kandidat Informationen erhält, warum er die erste Phase des Interviews nicht bestanden hat.

Willkommen!

Willkommen im Matex-Team!

Working together. Building Success

Workning

Jobangebote

Kierowca kat. B.

Poszukujemy kierowców z min. 3 miesięcznym doświadczeniem w transporcie międzynarodowym na terenie Europy. Gwarantujemy umowę o pracę, niezbędne wyposażenie oraz atrakcyjne zarobki.

Więcej informacji pod numerem telefonu +48 728 931 134

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Asystent spedytora z jęz. niemieckim

Nasze wewnętrzne szkolenia wprowadzą Cię w świat logistyki, gdzie nauczymy Cię jak swobodnie poruszać się po giełdach transportowych oraz pokażemy Ci jak koordynować przewozy ładunków ekspresowych na najwyższym poziomie. Kluczowym aspektem pracy asystenta spedytora, jest budowanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji z klientem.

Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie + premie uznaniowe, pakiet benefitów oraz miłą atmosferę.

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Asystent spedytora z jęz. angielskim

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Wir konzentrieren
uns auf Ihre Entwicklung

Möchtest du Erfahrung sammeln? Möchten Sie Ihre eigenen Logistikfähigkeiten entwickeln oder erwerben?

Sie haben eine Chance dafür bei uns!

Wir haben ein spezielles Praktikumsprogramm erstellt, mit dem Sie relevantes Wissen erwerben und in der Praxis anwenden können. Es ist so flexibel, dass wir es Ihren Fähigkeiten anpassen können, um sie zu entwickeln. Im Rahmen der Praktika können Sie für einen Monat oder mehrere Monate bei uns bleiben und bei uns dauerhaft bleiben. Wir möchten, dass alle, die vom Praktikumsprogramm profitieren, mit uns zusammenarbeiten können. Wir konzentrieren uns auf unsere.

Werkstatt
des Spediteurs

Jeder neue Mitarbeiter, der seine Arbeit in der Spedition aufnimmt, wird zu unserer Spedition weitergeleitet. Während des ersten Monats der Arbeit wird er in die Geheimnisse unserer Branche eingeführt. Unsere Spezialisten bieten alle theoretischen und praktischen Kenntnisse, einschließlich Service von Transportbörsen, Service von Programmen, Transportrecht und Verkaufsstellen, dank denen alle unsere Mitarbeiter gut vorbereitet sind, um neue Aufgaben zu erfüllen. Die Speditionswerkstatt öffnet den Karriereweg des Verladers in unserer Firma.